Полнофункциональная HR-система: найм кандидатов, управление воронкой, адаптация новичков, управление командами и проектами. Разворачивается на серверах заказчика за 2–6 месяцев без миграционных рисков.
Найм кандидатов, воронка, команды и проекты в одной системе на ваших серверах.
Управление кандидатами по стадиям (отклик → интервью → оффер) с drag-and-drop, встроенный import с hh.ru и Chrome-расширение.
11 виджетов с KPI: открытые вакансии, закрыто за месяц, конверсия, время закрытия, NBA-подсказки.
AI-скоринг кандидатов, автогенерация описаний вакансий и парсинг резюме прямо из браузера.
Управление командами, проектами, исполнителями и подрядчиками с привязкой задач, дедлайнов и учётом выплат.
Переписка с кандидатами (шаблоны, история), внутренний чат команды с WebSocket-уведомлениями и реакциями.
7 уровней ролей, гибкая матрица прав по разделам, полный audit-log всех действий с кандидатами.
Разворачивается на серверах клиента, исходники передаются, 152-ФЗ соответствие, закрытый контур ИБ.
Популярные SaaS-решения хранят данные кандидатов в облаке, что не соответствует требованиям ИБ банков и корпораций.
Настройка популярных HRM под бизнес-процессы клиента требует месяцев разработки и команды дорогостоящих интеграторов.
Тарифицирование «за сотрудника» приводит к лавинообразному росту стоимости с увеличением штата.
Система навязывает свою логику воронки, вместо того чтобы адаптироваться под HR-процессы клиента.
Не проходит требования по ПДн, аудиту и закрытому контуру ИБ, что критично для банковского сектора.
Управляет всем циклом найма, видит метрики воронки, контролирует процесс без зависимости от IT-команды.
Работает с кандидатами, ведёт их по воронке, общается, получает AI-подсказки и видит скоринг в карточке.
Нужна система с полным контролем данных, соответствием 152-ФЗ и audit-логами для ИБ-требований.
Платформа адаптации новых сотрудников: таймлайн с чек-листами, модули обучения по ролям, квизы и финальный экзамен, система наставников с прогресс-трекингом. Сокращает текучку на испытательном сроке с 30–40% до 5–10%.
День за днём прогресс новичка: чек-листы, модули, дедлайны, прогресс-бар с автоматическими напоминаниями.
Программы адаптации под разные позиции. Материалы: видео, PDF, документы, презентации, ссылки на ресурсы.
SINGLE / MULTI / SITUATION вопросы. Финальный экзамен с проходным порогом. Статус CERTIFIED / EXAM_READY.
Наставник видит прогресс каждого подопечного в реальном времени. Комментарии, фидбек, отметки о завершении.
Виден прогресс всех новичков: в работе, сертифицировано, успешность экзамена, средний срок адаптации.
Автоматические уведомления по ключевым событиям. Материалы брендированы под цвета и логотип заказчика.
Синхронизация обучающих материалов из облачного хранилища. Автообновление при изменениях.
Нет единого пути прохождения адаптации. Резюме в почте, заметки в блокноте, статусы в голове у наставника.
30–40% новичков уходят в первые 3 месяца из-за отсутствия систематической адаптации. Бюджет на найм теряется.
Обучение ограничивается парой PDF-файлов. Нет прогресс-трекинга, когда новичок отстаёт — неизвестно.
Руководитель «на глазок» решает, готов ли сотрудник работать. Нет объективной метрики компетенций.
Кто на стажировке, кто проходит адаптацию, у кого проблемы — все в разных местах.
Видит прогресс всей команды, контролирует адаптацию, получает отчёты о сертификациях и метриках текучки.
Следит за прогрессом подопечного в реальном времени, даёт фидбек, помогает на каждом этапе.
Имеет чёткий путь адаптации с модулями, дедлайнами и поддержкой наставника от первого дня до сертификации.
Цены на наши продукты формируются индивидуально для каждого клиента и фиксируются в коммерческом предложении. Стоимость определяется с учётом потребностей компании-заказчика, сроков внедрения, кастомизации и интеграции.
Эта информация является коммерческой тайной Сторон Договора и не публикуется в открытом доступе. Для расчёта стоимости свяжитесь с нами — мы оперативно подготовим персонализированное предложение!
Права использования программного обеспечения «ITQ HRM» предоставляются на основании простой (неисключительной) лицензии, преимущественно в форме On-premise (установка и эксплуатация на серверах лицензиата/заказчика) и SaaS, в соответствии с условиями двусторонних договоров.
ITQHRM — продукт ITQuick (ООО «АЙТИ ХАЙТЭК»), компании высокопроизводительной разработки ПО и AI-цифровизации бизнеса. На рынке с 2018 года.
Команды ITQuick реализовали проекты для крупнейших компаний России:
HRM и Onboarding — часть экосистемы продуктов, которые работают вместе или по отдельности.